今年8月第一部國(guó)家層面的職稱評(píng)審監(jiān)管文件《職稱評(píng)審監(jiān)管暫行辦法》（以下簡(jiǎn)稱《辦法》）出臺(tái)，我國(guó)職稱評(píng)審工作進(jìn)入了一個(gè)新的階段。該文件的出臺(tái)，不僅規(guī)范了職稱評(píng)審的程序和標(biāo)準(zhǔn)，而且強(qiáng)化了對(duì)評(píng)審過(guò)程的監(jiān)督管理，確保了職稱評(píng)審的公平、公正和透明。

《辦法》明確，職稱評(píng)審監(jiān)管堅(jiān)持依法監(jiān)管、全面監(jiān)管，堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向、公正高效，誰(shuí)授權(quán)、誰(shuí)負(fù)責(zé)監(jiān)管，誰(shuí)主責(zé)、誰(shuí)接受監(jiān)督，針對(duì)評(píng)審過(guò)程中反映突出、易發(fā)多發(fā)的違規(guī)問(wèn)題，聚焦申報(bào)人、評(píng)審專家、職稱評(píng)審相關(guān)工作人員等3類重點(diǎn)人群和評(píng)審單位、申報(bào)人所在單位等2類重點(diǎn)單位，采取隨機(jī)抽查、定期巡查、重點(diǎn)督查、質(zhì)量評(píng)估、專項(xiàng)整治等多種方式實(shí)施監(jiān)管，構(gòu)建政府監(jiān)管、單位（行業(yè)）自律、社會(huì)監(jiān)督的職稱評(píng)審監(jiān)管體系。

《辦法》提出，依法依規(guī)對(duì)職稱評(píng)審中的違規(guī)行為進(jìn)行處理。對(duì)個(gè)人違規(guī)行為實(shí)行信用管理，職稱評(píng)審中的失信行為將作為申報(bào)評(píng)審職稱或參與職稱評(píng)審工作的重要參考，嚴(yán)重失信行為將納入職稱申報(bào)評(píng)審失信黑名單并依法予以失信懲戒。對(duì)單位違規(guī)行為主要采取提醒、約談、暫停評(píng)審、責(zé)令整改、通報(bào)批評(píng)、收回職稱評(píng)審權(quán)限等處置措施，強(qiáng)化對(duì)評(píng)審單位的違規(guī)處置，逐步建立起前后銜接、管用有效的職稱評(píng)審監(jiān)管機(jī)制。

《辦法》要求，加強(qiáng)對(duì)職稱評(píng)審領(lǐng)域有關(guān)中介等社會(huì)機(jī)構(gòu)的監(jiān)管，地方人社部門(mén)會(huì)同公安、市場(chǎng)監(jiān)管、網(wǎng)信等部門(mén)依法對(duì)有關(guān)中介等社會(huì)機(jī)構(gòu)非法行為進(jìn)行處罰處置，營(yíng)造良好的人才發(fā)展環(huán)境，促進(jìn)人才隊(duì)伍高質(zhì)量發(fā)展。

學(xué)院認(rèn)真貫徹落實(shí)文件精神，在最新修訂的《福州英華職業(yè)學(xué)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘實(shí)施辦法（修訂）》中提出對(duì)提供虛假材料、論文造假代寫(xiě)、剽竊他人作品或者學(xué)術(shù)成果，業(yè)績(jī)成果不實(shí)或者造假等行為實(shí)行“一票否決”，都旨在保護(hù)程序規(guī)范、嚴(yán)厲打擊不端行為、維護(hù)評(píng)審環(huán)境的公平公正。未來(lái)，隨著監(jiān)管措施的不斷完善和公眾參與度的進(jìn)一步提高，我們有理由相信，評(píng)審環(huán)境將更加透明、公正，為學(xué)院優(yōu)秀人才和創(chuàng)新成果的涌現(xiàn)提供更加肥沃的土壤。

供稿| 人事處