為加強(qiáng)學(xué)院人事管理，建立規(guī)范的聘任制度，優(yōu)化人力資源配置，提高辦學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)效益，特制定本管理辦法。

一、聘用基本原則

1．根據(jù)學(xué)院定崗定編情況及實(shí)際工作需要進(jìn)行聘用。

2．學(xué)院教職員工實(shí)行全員聘用制，堅(jiān)持實(shí)行公開(kāi)招聘、公平競(jìng)爭(zhēng)、嚴(yán)格考核、擇優(yōu)錄用的原則。

3．學(xué)院教職員工實(shí)行學(xué)年考核制度，建立優(yōu)勝劣汰的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。

二、聘用基本條件

1．思想品德好、熱愛(ài)教育事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德，遵守國(guó)家法律、法規(guī)和學(xué)院各項(xiàng)規(guī)章制度。

2．具有相應(yīng)崗位的專業(yè)知識(shí)和實(shí)際工作能力。

3．身體健康，能勝任受聘崗位的工作。

4．聘用人員的年齡不超過(guò)法定退休年齡，退休返聘人員的年齡原則上不超過(guò)70歲。具有正高職稱或因工作急需聘任的超齡人員，需經(jīng)院務(wù)會(huì)研究同意。

三、聘用程序

1．確定招聘計(jì)劃。各部門原則上應(yīng)在每年三月底向人事處上報(bào)新學(xué)年的用人計(jì)劃，填寫《福州英華職業(yè)學(xué)院黨政機(jī)關(guān)、系（部）人員增補(bǔ)申請(qǐng)》，人事處提交院務(wù)會(huì)通過(guò)后實(shí)行。

2．教職工招聘信息的發(fā)布和簡(jiǎn)歷的篩選。人事處根據(jù)各招聘崗位的要求，通過(guò)招聘網(wǎng)站、學(xué)院網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，通過(guò)查閱應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷，篩選、下載符合應(yīng)聘條件人員簡(jiǎn)歷，并和用人部門一起確定參加面試人員名單。

3．組織面試。應(yīng)聘人員的面試由人事處牽頭組織，用人部門相關(guān)人員參加，面試內(nèi)容由用人單位根據(jù)崗位需求確定。

4．面試結(jié)果上報(bào)及確定。面試結(jié)束后，用人部門應(yīng)將面試結(jié)果及初步意見(jiàn)的書(shū)面報(bào)告上報(bào)人事處，由人事處匯總后向院務(wù)會(huì)匯報(bào)。院務(wù)會(huì)根據(jù)人事處匯報(bào)情況，研究決定錄用的人員名單。應(yīng)聘者一經(jīng)確定錄用，由人事處向應(yīng)聘人發(fā)出錄用通知。

四、聘用手續(xù)

1．應(yīng)聘人員經(jīng)錄用，由人事處負(fù)責(zé)辦理入校手續(xù)。報(bào)到時(shí)，需按《新聘教職工報(bào)到須知》向人事處提供報(bào)到材料，并填寫《教職工登記表》。

2．學(xué)院根據(jù)其崗位、職責(zé)，在明確雙方的責(zé)任和義務(wù)基礎(chǔ)上，與新聘教職工簽訂《工作合同》或聘用協(xié)議。

3．新聘教職工實(shí)行試用期制度，原則上試用期為3個(gè)月，如有特殊情況，可適當(dāng)延長(zhǎng)，試用期滿前，由本人提出申請(qǐng)，填寫《教職工轉(zhuǎn)正考核表》，用人部門負(fù)責(zé)人填寫考核意見(jiàn)后報(bào)人事處、分管院領(lǐng)導(dǎo)和院長(zhǎng)審批，如是聘任部門副科級(jí)以上的干部，人事處需組織考核小組，進(jìn)行全面考核。經(jīng)考核合格，予以轉(zhuǎn)正，考核不合格者，根據(jù)情況決定延長(zhǎng)試用期或辭退。具有碩士（含）以上學(xué)位、中級(jí)（含）以上職稱的教師、六年（含）以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)的教師及行政人員或因?qū)W院工作急需引進(jìn)的人員等其他崗位緊缺的人才，經(jīng)院務(wù)會(huì)研究同意后，試用期可享受轉(zhuǎn)正待遇。

五、聘期管理

1．合同聘期為三年，合同期滿后，于當(dāng)年七月底辦理繼續(xù)聘用手續(xù)。

2．聘期內(nèi)，學(xué)院與教職工雙方應(yīng)按《工作合同》或聘用協(xié)議條款認(rèn)真履行責(zé)任和義務(wù)。

3．受聘人員在聘期間（含試用期），工資待遇按照學(xué)院現(xiàn)行的工資制度《福州英華職業(yè)學(xué)院薪酬管理辦法》執(zhí)行，享受相關(guān)協(xié)議工資、課酬工資或崗位工資、薪級(jí)工資、課時(shí)津貼、校齡工資、福利、績(jī)效獎(jiǎng)等，其中績(jī)效獎(jiǎng)金按年度計(jì)算。

4．學(xué)校為人事關(guān)系及檔案調(diào)入學(xué)校，并與學(xué)校簽訂了長(zhǎng)期勞動(dòng)合同的專職專任員工繳納住房公積金、社保養(yǎng)老金、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)（據(jù)有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定，教職員工達(dá)到法定退休年齡時(shí)停止辦理社會(huì)保險(xiǎn)；聘用時(shí)已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡的教職員工不辦理社會(huì)保險(xiǎn)）。繳納保險(xiǎn)費(fèi)按有關(guān)政策規(guī)定的比例由學(xué)院與教職工共同承擔(dān)。

5．聘期內(nèi)，學(xué)院按《福州英華職業(yè)學(xué)院考勤管理辦法》等規(guī)章制度對(duì)教職工進(jìn)行日常管理，并在每學(xué)年末對(duì)聘用人員從德、能、勤、績(jī)、廉幾個(gè)方面進(jìn)行考核，并作為獎(jiǎng)懲、續(xù)聘及職稱晉升的依據(jù)。

六、解聘與辭聘

1．解聘與辭職的相關(guān)規(guī)定按學(xué)院與教職工簽訂的《工作合同》或聘用協(xié)議相關(guān)條款執(zhí)行。

2．職工離職需到人事處辦理離校手續(xù)，填寫《教職工離校單》，按規(guī)定做好各項(xiàng)工作交接。教職工離職不辦理手續(xù)者，學(xué)院將暫緩辦理檔案關(guān)系、“五險(xiǎn)一金”轉(zhuǎn)移等事宜。

3．教職工離職，學(xué)院可與其簽訂離職協(xié)議，原《工作合同》或聘用協(xié)議相應(yīng)廢止。

七、附則

1．本辦法適用于我院專職專任教職工。

2．本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施，原英華人事[2019]5號(hào)《福州英華職業(yè)學(xué)院教職工聘用管理辦法》即行廢止。

3．本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋。                      

                                  福州英華職業(yè)學(xué)院

                    2021年5月31日