各處室、系部：               

根據(jù)《福州英華職業(yè)學(xué)院教職工聘任與績效考核辦法》榕英華人[2019]16號文件精神，為做好2021-2022學(xué)年學(xué)院教職工的考核工作，現(xiàn)將實施細(xì)則公布如下：

一、考核原則和考核對象

考核原則：堅持公平公正、民主公開、注重實績的考核原則。

考核對象：2021-2022學(xué)年學(xué)院在崗專任教職工，其中，處級及以上行政管理干部由學(xué)院另行組織考核。入職未滿半年的教職工，只填寫評語，不定等級。

二、考核內(nèi)容

1.教學(xué)人員考核：教書育人、為人師表、學(xué)識水平，承擔(dān)的教育教學(xué)、科研工作量及取得的相應(yīng)成果等。

2.黨政管理人員考核：管理育人、業(yè)務(wù)技能、政策理論水平、組織協(xié)調(diào)能力、開拓創(chuàng)新精神、廉政工作，及本崗位工作績效等。

3.其他專業(yè)技術(shù)人員考核：服務(wù)育人、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)技能、專業(yè)水平及履行本崗位職責(zé)情況等。

4.工勤人員考核：職業(yè)道德、服務(wù)意識、崗位操作技能，安全生產(chǎn)，工作的數(shù)量、質(zhì)量及完成情況等。

三、考核等次標(biāo)準(zhǔn)、考核等次分值、優(yōu)秀指標(biāo)分配

（一）考核等次標(biāo)準(zhǔn)

考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次?？己烁鞯却蔚幕緲?biāo)準(zhǔn)如下：

1.優(yōu)秀

執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，嚴(yán)格遵守法律法規(guī)與學(xué)院各項規(guī)章制度，忠誠于人民的教育事業(yè)。高質(zhì)量完成受聘的崗位職責(zé)所規(guī)定的工作任務(wù)，廉潔奉公、精通業(yè)務(wù)，勤奮工作，有改革創(chuàng)新精神，業(yè)績顯著。

2.合格

正確執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守法律法規(guī)與學(xué)院各項規(guī)章制度，熱愛人民教育事業(yè)。較好地完成受聘的崗位職責(zé)所規(guī)定的工作任務(wù)，廉潔奉公、熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，成效較顯著。

3.基本合格

政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)尚可，基本完成受聘的崗位職責(zé)所規(guī)定的工作任務(wù)，工作效率一般，積極性、主動性不強，或在工作中有某些失誤，成效一般。

出現(xiàn)教學(xué)事故，當(dāng)年不能評優(yōu)，情節(jié)較嚴(yán)重的，當(dāng)年只能評為基本合格或不合格。受到行政或黨內(nèi)警告處分的、病假全年累計三個月以上的、事假全年累計一個月以上的（不含法定的婚、育、喪假），當(dāng)年只能評為基本合格。

4.不合格

業(yè)務(wù)素質(zhì)低，不能完成受聘崗位職責(zé)規(guī)定的工作任務(wù)，經(jīng)教育幫助無明顯改進；工作責(zé)任心不強，工作中有嚴(yán)重失誤或違紀(jì)違法行為，造成不良后果。

凡在考核期內(nèi)具有下列情況之一者，考核為不合格：

(1) 政治、思想素質(zhì)差，嚴(yán)重違反校紀(jì)校規(guī)，違反師德師風(fēng)建設(shè)的；

(2) 全年曠工10天（含10天）以上，或工作紀(jì)律渙散，消極怠工，造成較壞影響，經(jīng)教育不悔改者；

(3) 無故不參加學(xué)院組織的政治學(xué)習(xí)或相關(guān)會議（全年達3次及以上）；

(4) 缺乏履行崗位職責(zé)的能力，不能勝任本職工作，或不服從組織分配，不

認(rèn)真履行崗位職責(zé)，經(jīng)批評教育仍不悔改者；

(5) 玩忽職守，造成重大損失或人身傷亡事故者；

(6) 無理取鬧、尋釁滋事，嚴(yán)重影響工作或社會秩序者；

(7) 貪污盜竊、挪用公款、行賄受賄，受司法機關(guān)刑事處罰者；

(8) 受黨內(nèi)嚴(yán)重警告及以上處分、行政記過及以上處分、團內(nèi)嚴(yán)重警告及以

上處分的；

(9) 違反國家和省計劃生育政策者；

(10)無正當(dāng)理由，拒不參加考核者，經(jīng)教育后仍然拒絕參加的；

(11)按照學(xué)校其他規(guī)章制度認(rèn)定為不合格的；

(12)其他經(jīng)學(xué)校研究認(rèn)定為不合格的。

（二）考核等次分值

考核分值：考核成績滿分為100分。自評得分和系部考核小組得分分別按25%、75%的比例計入總得分。

總得分90分以上（含90）考核等次為優(yōu)秀、75-89分考核等次為合格、60-74分考核等次為基本合格、59分以下考核等次為不合格。

（三）優(yōu)秀指標(biāo)分配

優(yōu)秀教職工人數(shù)不超過本部門參加考核總?cè)藬?shù)的15%，（申報人數(shù)采用小數(shù)點后第一位四舍五入的辦法計算）。

四、考核程序

1.設(shè)立考核工作辦公室：掛靠在人事處，負(fù)責(zé)考核的日常事務(wù)工作。

2.成立考核小組：成員為部門負(fù)責(zé)人、教職工代表等；學(xué)生工作處牽頭成立輔導(dǎo)員專項考核小組；分組情況如下：

3.實施考核

（1）個人總結(jié)評分：被考核人根據(jù)各自崗位內(nèi)容和職責(zé)，從德廉品行、工作能力、勤勉敬業(yè)、工作實績四個方面進行全面總結(jié)，并進行自我評分。

（2）考核小組評分：各考核小組組織召開民主測評會，根據(jù)被考核對象的述職及完成本職工作的情況，進行綜合評分。

（3）考核分值統(tǒng)計：個人總結(jié)評分、考核小組評分分別按25%、75%的比例計入總分。

4.學(xué)校審定：各考核小組將考核結(jié)果上報學(xué)院分管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字，并報送學(xué)院人事處，由人事處匯總上報院務(wù)會審定。

5.意見反饋：考核結(jié)果在校內(nèi)公示，對考核結(jié)果如有異議，可在公示之日起5個工作日內(nèi)申請復(fù)核。

6.考核結(jié)果：考核結(jié)果歸入個人檔案，并作為評優(yōu)、晉升和發(fā)放年終績效考核工資（第十三個月工資）等的依據(jù)。

六、其他情況的處理

1.考核等次為基本合格者，給予批評教育，且當(dāng)年不得評先或晉升，并安排接受相應(yīng)的培訓(xùn)，必要時可調(diào)整崗位或低聘，不服從組織安排或重新安排工作后考核等次仍為基本合格或不合格者，予以解聘。

2.新入職未滿半年的教職工，年度考核只寫評語，不定考核等次。

3.接受立案審查尚未結(jié)案的教職工，參加年度考核，不寫評語，不定考核等次。結(jié)案后，不給予處分的，可以補定考核等次。

4.經(jīng)學(xué)校同意外派學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、借用的教職工，仍由原所在單位進行考核，其學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和工作的情況由學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、借用單位提供，期間的教學(xué)工作考核任務(wù)視為完成；有協(xié)議的，按協(xié)議執(zhí)行。

5.工作部門或崗位發(fā)生變動的教職工考核，以當(dāng)年度工作時間最長的部門進行考核，其他部門提供推薦意見。

七、考核要求

1.各考核小組認(rèn)真做好年度考核工作，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量，客觀真實地評價教職工的德才表現(xiàn)和工作實績，以此作為晉升、聘任、獎懲、培訓(xùn)等重要依據(jù)，并激勵和督促教職工進一步提高業(yè)務(wù)能力和工作績效。

2.凡考核過程中出現(xiàn)弄虛作假、挾私報復(fù)，舞弊拉票等行為，視情節(jié)輕重，給予批評教育或者紀(jì)律處分。

3.參加考核的教職工應(yīng)客觀、全面地進行個人總結(jié)。規(guī)范填寫《福州英華職業(yè)學(xué)院教職工考核表》、《福州英華職業(yè)學(xué)院職2021-2022學(xué)年教職工能教職工考核評分表》（附件1）（一式二份）。

4.考核小組審核相關(guān)材料，做出公正、客觀的評分，填寫《福州英華職業(yè)學(xué)院職2021-2022學(xué)年教職工能教職工考核評分表》（附件1）、《福州英華職業(yè)學(xué)院2021-2022教職工績效考核等次匯總表》（附件2），并將考核結(jié)果上報學(xué)院分管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字。

5.以上相關(guān)材料于2022年7月6日上午12:00前報送人事處。

附件1：《福州英華職業(yè)學(xué)院2021-2022學(xué)年教職工考核評分表》

附件2：《福州英華職業(yè)學(xué)院2021-2022學(xué)年教職工績效考核等次匯總表》

附件1：福州英華職業(yè)學(xué)院職2021-2022學(xué)年教職工能教職工考核評分表.docx

附件2：福州英華職業(yè)學(xué)院2021-2022學(xué)年教職工績效考核等次匯總表.docx

 福州英華職業(yè)學(xué)院人事處

          2021年6月25日