根據(jù)《福州英華職業(yè)學(xué)院教職工聘任與績(jī)效考核辦法》榕英華人〔2019〕16號(hào)文件精神，為做好2022-2023學(xué)年學(xué)院教職工的考核工作，現(xiàn)將實(shí)施細(xì)則公布如下：

一、考核原則和考核對(duì)象

考核原則：堅(jiān)持公平公正、民主公開、注重實(shí)績(jī)的考核原則。

考核對(duì)象：2022-2023學(xué)年學(xué)院在崗專職教職工。入職未滿半年的教職工，只作個(gè)人工作總結(jié)，填寫評(píng)語，不定等級(jí)。

二、考核內(nèi)容

1.教學(xué)人員考核：教書育人、為人師表、學(xué)識(shí)水平，承擔(dān)的教育教學(xué)、科研工作量及取得的相應(yīng)成果等。

2.黨政管理人員考核：管理育人、業(yè)務(wù)技能、政策理論水平、組織協(xié)調(diào)能力、開拓創(chuàng)新精神、廉政工作，及本崗位工作績(jī)效等。

3.其他專業(yè)技術(shù)人員考核：服務(wù)育人、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)技能、專業(yè)水平及履行本崗位職責(zé)情況等。

4.工勤人員考核：職業(yè)道德、服務(wù)意識(shí)、崗位操作技能，安全生產(chǎn)，工作的數(shù)量、質(zhì)量及完成情況等。

三、考核等次標(biāo)準(zhǔn)、考核等次分值、優(yōu)秀指標(biāo)分配

（一）考核等次標(biāo)準(zhǔn)

考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)如下：

1.優(yōu)秀

全面執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，嚴(yán)格遵守法律法規(guī)與學(xué)院各項(xiàng)規(guī)章制度，忠誠(chéng)于人民的教育事業(yè)。高質(zhì)量完成受聘的崗位職責(zé)所規(guī)定的工作任務(wù)，廉潔奉公、精通業(yè)務(wù)，勤奮工作，有改革創(chuàng)新精神，業(yè)績(jī)顯著。

2.合格

正確執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，自覺遵守法律法規(guī)與學(xué)院各項(xiàng)規(guī)章制度，熱愛人民教育事業(yè)。較好地完成受聘的崗位職責(zé)所規(guī)定的工作任務(wù)，廉潔奉公、熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，成效較顯著。

3.基本合格

政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)尚可，基本完成受聘的崗位職責(zé)所規(guī)定的工作任務(wù)，工作效率一般，積極性、主動(dòng)性不強(qiáng)，或在工作中有某些失誤，成效一般。

考核期內(nèi)有下列情形之一的，年度考核為基本合格：

（1）受到黨內(nèi)警告、行政警告處分的；

（2）發(fā)生 2 次及以上三級(jí)教學(xué)事故或 1 次二級(jí)教學(xué)事故者；

（3）曠工累計(jì)超過 3天； 

 4.不合格

業(yè)務(wù)素質(zhì)低，不能完成受聘崗位職責(zé)規(guī)定的工作任務(wù)，經(jīng)教育幫助無明顯改進(jìn)；工作責(zé)任心不強(qiáng)，工作中有嚴(yán)重失誤或違紀(jì)違法行為，造成不良后果。

凡在考核期內(nèi)具有下列情況之一者，考核為不合格：

(1) 政治、思想素質(zhì)差，嚴(yán)重違反校紀(jì)校規(guī)，違反師德師風(fēng)建設(shè)的；

(2) 受黨內(nèi)警告、行政警告以上處分者；

(3) 全年曠工10天及以上，或工作紀(jì)律渙散，消極怠工，造成較成影響，經(jīng)

教育不悔改者；

(4) 缺乏履行崗位職責(zé)的能力，不能勝任本職工作，或不服從組織分配，不

認(rèn)真履行崗位職責(zé)，經(jīng)批評(píng)教育仍不悔改者；

(5) 玩忽職守，造成重大損失或人身傷亡事故者；

(6) 無理取鬧、尋釁滋事，嚴(yán)重影響工作或社會(huì)秩序者；

(7) 違反國(guó)家法律法規(guī)，受司法機(jī)關(guān)刑事處罰者；

(8) 無正當(dāng)理由，拒不參加考核者，經(jīng)教育后仍然拒絕參加的；

(9) 發(fā)生2次及以上二級(jí)教學(xué)事故或一級(jí)教學(xué)事故者；

(10) 其他經(jīng)學(xué)校研究認(rèn)定為不合格的。

（二）考核等次分值

考核分值：考核成績(jī)滿分為100分。自評(píng)得分和系部考核小組得分分別按25%、75%的比例計(jì)入總得分。

總得分90分以上（含90）可參評(píng)優(yōu)秀考核等次、75-89分考核等次為合格、60-74分考核等次為基本合格、60分以下考核等次為不合格。

（三）優(yōu)秀指標(biāo)分配

優(yōu)秀教職工人數(shù)不超過本小組參加考核總?cè)藬?shù)的15%，處級(jí)以上干部單獨(dú)考核。具體指標(biāo)分配見下表。

四、考核程序

    （一）學(xué)院設(shè)立考核工作辦公室：掛靠在人事處，負(fù)責(zé)考核的日常事務(wù)工作。

（二）各小組成立考核小組：成員人數(shù)為3人或5人，組成人員應(yīng)包含部門中層干部、“兩代會(huì)”代表（附件3）及支部書記等。分組詳情如下：

（三）實(shí)施考核

（1）個(gè)人總結(jié)評(píng)分：被考核人根據(jù)各自崗位內(nèi)容和職責(zé)，從德廉品行、工作能力、勤勉敬業(yè)、工作實(shí)績(jī)四個(gè)方面進(jìn)行全面總結(jié)，并進(jìn)行自我評(píng)分。

（2）考核小組評(píng)分：各考核小組組織召開民主測(cè)評(píng)會(huì)，根據(jù)被考核對(duì)象的述職及完成本職工作的情況，進(jìn)行綜合評(píng)分。

（3）考核分值統(tǒng)計(jì)：個(gè)人總結(jié)評(píng)分、考核小組評(píng)分分別按25%、75%的比例計(jì)入總分。

（四）學(xué)校審定：各考核小組將考核結(jié)果上報(bào)學(xué)院分管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字，并報(bào)送學(xué)院人事處，由人事處匯總上報(bào)院務(wù)會(huì)審定。

（五）意見反饋：考核結(jié)果在校內(nèi)公示，對(duì)考核結(jié)果如有異議，可在公示之日起5個(gè)工作日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)核。

（六）考核結(jié)果：考核結(jié)果歸入個(gè)人檔案，并作為評(píng)優(yōu)、晉升和發(fā)放年終績(jī)效考核工資（第十三個(gè)月工資）等的依據(jù)。

六、考核結(jié)果的使用

1.按學(xué)院有關(guān)規(guī)定，教職工的績(jī)效考核結(jié)果與學(xué)年末的績(jī)效考核工資（第十三個(gè)月工資）掛鉤。考核等次為優(yōu)秀的，除發(fā)放一個(gè)月工資（不含院齡補(bǔ)貼、地區(qū)補(bǔ)貼、考勤補(bǔ)貼等，下同）作為考核獎(jiǎng)金外，另發(fā)1500元予以獎(jiǎng)勵(lì)；考核等次為合格的，發(fā)放月工資作為考核獎(jiǎng)金；考核等次為基本合格的，發(fā)放50%月工資作為考核獎(jiǎng)金；考核為不合格的，則不發(fā)考核獎(jiǎng)金。

2.績(jī)效考核等次為優(yōu)秀者，在評(píng)優(yōu)評(píng)先、晉升行政職務(wù)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘等方面予以優(yōu)先考慮。

3.考核等次為基本合格者，給予批評(píng)教育，且當(dāng)年不得評(píng)先或晉升，職稱任職年限要求相應(yīng)延遲一年申報(bào)，并安排接受相應(yīng)的培訓(xùn)，必要時(shí)可調(diào)整崗位或低聘。

4.績(jī)效考核等次為不合格者，根據(jù)不同情況，根據(jù)相關(guān)規(guī)定予以降職、低聘或解聘，職稱任職年限要求相應(yīng)延遲兩年申報(bào)；對(duì)于不服從組織安排或重新安排工作后年度考核仍為“不合格”的，予以解聘。 

七、其他情況的處理

1.新入職未滿半年的教職工，年度考核只寫評(píng)語，不定考核等次。

2.接受立案審查尚未結(jié)案的教職工，參加年度考核，不寫評(píng)語，不定考核等次。結(jié)案后，不給予處分的，可以補(bǔ)定考核等次。

3.經(jīng)學(xué)校同意外派學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、借用的教職工，仍由原所在單位進(jìn)行考核，其學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和工作的情況由學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、借用單位提供，期間的教學(xué)工作考核任務(wù)視為完成；有協(xié)議的，按協(xié)議執(zhí)行。

4.工作部門或崗位發(fā)生變動(dòng)的教職工考核，以當(dāng)年度工作時(shí)間最長(zhǎng)的部門進(jìn)行考核，其他部門提供考核意見。

5.關(guān)于教學(xué)事故結(jié)果處理，依據(jù)學(xué)院教學(xué)事故認(rèn)定與處理辦法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

6、關(guān)于病假、事假的結(jié)果處理，依據(jù)學(xué)院考勤管理辦法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

八、考核要求

1.各考核小組認(rèn)真做好年度考核工作，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量，客觀真實(shí)地評(píng)價(jià)教職工的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，以此作為晉升、聘任、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)等重要依據(jù)，并激勵(lì)和督促教職工進(jìn)一步提高業(yè)務(wù)能力和工作績(jī)效。

2.凡考核過程中出現(xiàn)弄虛作假、挾私報(bào)復(fù)，舞弊拉票等行為，視情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育或者紀(jì)律處分。

3.參加考核的教職工應(yīng)客觀、全面地進(jìn)行個(gè)人總結(jié)。規(guī)范填寫《福州英華職業(yè)學(xué)院教職工聘任與考核表》（一式二份）、《福州英華職業(yè)學(xué)院職2022-2023學(xué)年教職工考核評(píng)分表》（附件1）。

4.考核小組審核相關(guān)材料，做出公正、客觀的評(píng)分，填寫《福州英華職業(yè)學(xué)院職2022-2023學(xué)年教職工考核評(píng)分表》（附件1）、《福州英華職業(yè)學(xué)院2022-2023學(xué)年教職工績(jī)效考核等次匯總表》（附件2）。

5.請(qǐng)各小組負(fù)責(zé)人于2023年05月31日前將考核小組成員名單報(bào)送至人事處。

6.以上相關(guān)材料于2023年 06月15日前報(bào)送人事處。

 福州英華職業(yè)學(xué)院人事處

          2022年5月25日

 附件1：《福州英華職業(yè)學(xué)院2022-2023學(xué)年教職工考核評(píng)分表》

 附件2：《福州英華職業(yè)學(xué)院2022-2023學(xué)年教職工績(jī)效考核等次匯總表》 

  附件3：《福州英華職業(yè)學(xué)院第四屆“兩代會(huì)”2022年年度會(huì)議代表團(tuán)名單》 

考核相關(guān)附件材料.zip