機(jī)關(guān)各部門、各單位，各系（部）：

根據(jù)《關(guān)于做好福州英華職業(yè)學(xué)院中層干部考核工作的意見(jiàn)》(福英委[2007]7號(hào))等精神,經(jīng)院務(wù)會(huì)議研究決定，現(xiàn)就開(kāi)展2017-2018學(xué)年（2017年9月1日—2018年8月31日）學(xué)院各部門、各單位，各系（部）第一負(fù)責(zé)人中層干部考核工作通知如下：

一、考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組

組    長(zhǎng)：彭文宇

常務(wù)副組長(zhǎng)：江  瀾

成      員：蔣文鏗   陳玉池

秘      書(shū)：張君、莊旻、黎明、張倩倩

二、考核對(duì)象

學(xué)院2017-2018學(xué)年部門、各單位，各系（部）第一負(fù)責(zé)人中層干部具體名單如下：

陳玉池、雷路平、劉惠平、陳桂溶、鄭宇星、陳簡(jiǎn)、陳婕、蔡開(kāi)祺、鄭琳、張琳、吳梨梨

三、考核內(nèi)容與程序

1、考核內(nèi)容:考核對(duì)象圍繞品德、履職情況、能力、勤廉四個(gè)方面對(duì)任職一年來(lái)的工作進(jìn)行全面述職(時(shí)間不超過(guò)8分鐘，須準(zhǔn)備述職PPT文稿)。

2、民主測(cè)評(píng):根據(jù)考核內(nèi)容，對(duì)考核對(duì)象一年來(lái)的工作實(shí)績(jī)進(jìn)行審議、測(cè)評(píng)打分。

3、考核對(duì)象測(cè)評(píng)范圍：學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)、副科級(jí)及以上人員、系（部）正、副主任。

4、考核測(cè)評(píng)計(jì)分辦法。

（1）考核內(nèi)容分值?？己藢?shí)行百分制計(jì)分，各項(xiàng)指標(biāo)分值分別為品德方面15分，履職情況50分，能力方面20分，勤廉方面15分（具體考核評(píng)分表見(jiàn)附件一）。

（2）民主測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)計(jì)算：（1）學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)占50%。（1）副科級(jí)及以上人員、系（部）正、副主任測(cè)評(píng)占50%；

5、考核等次設(shè)置?？己私Y(jié)果分為：優(yōu)秀（90分及90分以上）、合格（89-75分）、基本合格（60-74分）、不合格（60分以下）四個(gè)等次。

6、考核結(jié)果經(jīng)院務(wù)會(huì)通過(guò)后，統(tǒng)一公布。

四、考核結(jié)果的運(yùn)用

1、考核結(jié)果運(yùn)用，參照《福州英華職業(yè)學(xué)院教職工聘任與績(jī)效考核辦法》執(zhí)行：

（1）考核等次為優(yōu)秀的，發(fā)放考核獎(jiǎng)金（十三薪）外，另發(fā)500元予以獎(jiǎng)勵(lì)；考核等次為合格的，發(fā)放考核獎(jiǎng)金；考核等次為基本合格的，發(fā)放50%考核獎(jiǎng)金；考核為不合格的，則不發(fā)考核獎(jiǎng)金。

（2）考核等次為優(yōu)秀的可以提任或保留原職原級(jí)別；考核等次為合格的，保留原職原級(jí)別?？己说却螢榛竞细竦?，可調(diào)整工作崗位或按低一級(jí)別聘任。考核等次為不合格的，學(xué)院院務(wù)會(huì)商議，有權(quán)予以免職。

五、考核時(shí)間、地點(diǎn)安排及其他事項(xiàng)

1、考核測(cè)評(píng)時(shí)間和地點(diǎn)：2018年1月2日（星期三）下午2點(diǎn)，霖順一號(hào)樓會(huì)議室

2、考核工作應(yīng)堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀、公正、公開(kāi)的原則，應(yīng)充分發(fā)揚(yáng)民主，嚴(yán)肅考核紀(jì)律，必須做到考核結(jié)果的準(zhǔn)確、規(guī)范。 

    福州英華職業(yè)學(xué)院

                                                                                 2017年12月7日