福州英華職業(yè)學(xué)院

                 專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作管理辦法（修訂）

為加強(qiáng)我院專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步完善專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，嚴(yán)格聘任程序和標(biāo)準(zhǔn)，使專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作走上科學(xué)化、規(guī)范化和制度化軌道，充分調(diào)動(dòng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的積極性和創(chuàng)造性，根據(jù)《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<福建省高校教師等專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制實(shí)施辦法（試行）>的通知》（閩人發(fā)〔2012〕206號(hào)）文件精神，結(jié)合我院實(shí)際情況，特制定本辦法。

一、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置原則

（一）總量控制原則。專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位分為教師系列和非教師系列崗位，專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位以教師系列為主，按照生師比核定的總編制數(shù)（另定），對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的數(shù)量及結(jié)構(gòu)實(shí)行總量控制。

（二）優(yōu)化結(jié)構(gòu)原則。通過(guò)對(duì)各個(gè)崗位的業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作技能、人員配備、年度考核等方面進(jìn)行科學(xué)確定，合理設(shè)置，促進(jìn)人員整體結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。

（四）專(zhuān)業(yè)相適原則。在國(guó)家規(guī)定的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)系列范圍內(nèi)，選擇工作性質(zhì)最適合的系列或?qū)I(yè)，不交叉設(shè)崗或重復(fù)設(shè)崗。

（五）動(dòng)態(tài)管理原則。根據(jù)學(xué)院規(guī)模和專(zhuān)業(yè)的發(fā)展情況，學(xué)院每年審核調(diào)整一次專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位，并在崗位設(shè)置時(shí)，預(yù)留一定比例的崗位，用于引進(jìn)優(yōu)秀人才來(lái)我院工作。

二、聘任范圍

我院專(zhuān)職專(zhuān)任的教師、社會(huì)科學(xué)研究（教育管理）等專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)人員。

三、聘任條件

凡申報(bào)聘任高等學(xué)校教師、社會(huì)科學(xué)研究（教育管理）等專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，須分別符合《福州英華職業(yè)學(xué)院教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職條件》和《福州英華職業(yè)學(xué)院社會(huì)科學(xué)（教育管理）研究專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職條件》中關(guān)于學(xué)歷、任職年限、科研成果等方面的要求。

四、評(píng)聘組織及職責(zé)

（一)學(xué)院聘任委員會(huì)（簡(jiǎn)稱(chēng)“聘委會(huì)”）

1、組成：學(xué)院聘任委員會(huì)由學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)術(shù)委員會(huì)負(fù)責(zé)人、人事、教學(xué)等職能部門(mén)的負(fù)責(zé)人，以及各學(xué)科教師和其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員代表組成，人數(shù)應(yīng)為基數(shù)。聘委會(huì)主任一般由學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，教師和其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員代表由學(xué)院經(jīng)過(guò)民主程序產(chǎn)生。學(xué)院聘委會(huì)一屆任期原則上不超過(guò)三年，任期屆滿，根據(jù)具體情況組成新一屆聘任委員會(huì)。

2、職責(zé)：學(xué)院聘委會(huì)負(fù)責(zé)學(xué)校教師等專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作，研究決定教師等專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任人選，研究處理教師等專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作中的有關(guān)重要問(wèn)題。

（二）學(xué)院聘任工作辦公室

1、組成：學(xué)院聘任委員會(huì)下設(shè)學(xué)院聘任工作辦公室，掛靠人事處。

2、職責(zé)：主要負(fù)責(zé)學(xué)院職務(wù)聘任工作的具體事宜，包括聘任工作的組織安排、公布擬聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位各等級(jí)職數(shù)、應(yīng)聘人員的資格、業(yè)績(jī)材料復(fù)審等。

（三）專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)學(xué)科評(píng)議組（簡(jiǎn)稱(chēng)“學(xué)科組”）

1、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)學(xué)科專(zhuān)業(yè)評(píng)議組，由相關(guān)學(xué)科專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域具有高等學(xué)校教師職務(wù)和其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員組成，評(píng)議組成員不少于7人，其中評(píng)議教師系列具有高等學(xué)校教師等專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員不少于二分之一。

2、正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)學(xué)科評(píng)議組。由本專(zhuān)業(yè)具有正高級(jí)職務(wù)的在職人員組成。

3、副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)學(xué)科評(píng)議組組成。由本專(zhuān)業(yè)具有副高級(jí)及以上職務(wù)的在職人員組成，其中正高級(jí)職務(wù)專(zhuān)家不少于二分之一。

4、中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)學(xué)科專(zhuān)業(yè)評(píng)議組組成。由專(zhuān)業(yè)具有高、中級(jí)職務(wù)的在職人員組成，其中高級(jí)職務(wù)專(zhuān)家不少于二分之一。

5、學(xué)院專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)學(xué)科評(píng)議組由校內(nèi)外專(zhuān)家擔(dān)任，校外專(zhuān)家不少于二分之一。

6、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)學(xué)科評(píng)議組職責(zé)。負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員的學(xué)術(shù)水平和技術(shù)能力進(jìn)行評(píng)議，并提出具體的推薦意見(jiàn)或建議。

7、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)學(xué)科評(píng)議組原則上當(dāng)年度有效，任期屆滿，須更換五分之一以上的成員組成新一屆專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)學(xué)科專(zhuān)業(yè)評(píng)議組。

（四）系（部）考核推薦組（簡(jiǎn)稱(chēng)“推薦組”）

1、系（部）考核推薦組由部門(mén)主要負(fù)責(zé)人、專(zhuān)家及教師代表組成。主要負(fù)責(zé)對(duì)部門(mén)應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、教育教學(xué)能力和工作實(shí)績(jī)進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果，向?qū)I(yè)職務(wù)學(xué)科專(zhuān)業(yè)評(píng)議組和學(xué)院聘任委員會(huì)推薦專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)擬聘人選。

2、非教學(xué)系部應(yīng)聘人員由聘任工作辦公室負(fù)責(zé)審核推薦。

（五）學(xué)院聘委會(huì)、學(xué)院學(xué)科評(píng)議組、部門(mén)考核推薦組成員應(yīng)具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，較高的學(xué)術(shù)技術(shù)水平和較豐富的教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，作風(fēng)正派、辦事公道。學(xué)院聘委會(huì)、學(xué)院學(xué)科評(píng)議組、部門(mén)考核推薦組在聘任、評(píng)議、考核本人或其直系親屬時(shí)，應(yīng)實(shí)行回避。

（六）學(xué)院成立“申訴委員會(huì)”，由院領(lǐng)導(dǎo)、黨委紀(jì)檢及工會(huì)等職能部門(mén)人員組成，負(fù)責(zé)對(duì)崗位聘任與考核工作中出現(xiàn)的各類(lèi)意見(jiàn)、爭(zhēng)議、投訴和申訴的調(diào)查、調(diào)解和處理，并將有關(guān)結(jié)論向?qū)W院聘任委員會(huì)報(bào)告。

五、 聘任基本程序

（一）公布擬聘崗位信息。包括職務(wù)崗位、職務(wù)崗位任職條件、職務(wù)崗位職責(zé)等信息。

（二）受理應(yīng)聘人員申請(qǐng)

1、教學(xué)系部應(yīng)聘人員向所在系（部）提出申請(qǐng)。晉升高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員應(yīng)在所在系（部）范圍內(nèi)作簡(jiǎn)單述職報(bào)告，重點(diǎn)介紹代表本人學(xué)術(shù)水平和貢獻(xiàn)的突出成就，對(duì)學(xué)院發(fā)展、專(zhuān)業(yè)及學(xué)術(shù)梯隊(duì)建設(shè)所作的貢獻(xiàn)以及受聘后的工作目標(biāo)、打算等。

2、非教學(xué)系部應(yīng)聘人員直接向?qū)W院聘任工作辦公室提出申請(qǐng)；

3、應(yīng)聘人員應(yīng)提交學(xué)歷、資歷和業(yè)績(jī)等材料，同時(shí)應(yīng)對(duì)照學(xué)院學(xué)術(shù)道德規(guī)范的要求，對(duì)本人的學(xué)術(shù)行為是否符合學(xué)術(shù)規(guī)范、所提供的業(yè)績(jī)材料是否真實(shí)做出承諾。

(三）推薦組對(duì)應(yīng)聘人員的資格、業(yè)績(jī)和成果進(jìn)行考核，并向?qū)W院聘任辦公室提交推薦人選。

（四）科研成果鑒定。應(yīng)聘高級(jí)職務(wù)的人員，其科研成果需經(jīng)2位以上校外同行專(zhuān)家鑒定（其中應(yīng)聘正高級(jí)職務(wù)人員的科研成果應(yīng)經(jīng)1位省外同行專(zhuān)家鑒定）；由學(xué)院統(tǒng)一組織送審，統(tǒng)一支付給同行專(zhuān)家，費(fèi)用由申報(bào)人自理。

（五）學(xué)院聘任工作辦公室對(duì)應(yīng)聘人員的資格、業(yè)績(jī)材料的真實(shí)性和是否符合學(xué)術(shù)道德規(guī)范進(jìn)行復(fù)查，對(duì)教學(xué)、科研成果進(jìn)行歸類(lèi)統(tǒng)計(jì)。并將審核后的申報(bào)人員的業(yè)績(jī)材料以及任職條件統(tǒng)計(jì)表在學(xué)院內(nèi)張榜或上網(wǎng)公示，接受公開(kāi)監(jiān)督。若被發(fā)現(xiàn)有弄虛作假或嚴(yán)重違反學(xué)術(shù)道德規(guī)范的行為，應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定予以處理，并在三年內(nèi)不得申報(bào)晉升高一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。

(六）學(xué)科評(píng)議推薦評(píng)審

1、各學(xué)科專(zhuān)業(yè)評(píng)議組對(duì)系（部）考核推薦組推薦人員進(jìn)行評(píng)議，并將考核評(píng)議意見(jiàn)提交學(xué)校聘任委員會(huì)。

2、學(xué)科評(píng)議組須有三分之二及以上的成員參加評(píng)議，應(yīng)聘人員獲得專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)學(xué)科評(píng)議組到會(huì)人員二分之一及以上同意票，即為通過(guò)有效。

3、在通過(guò)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)學(xué)科評(píng)議的人選中，根據(jù)得票數(shù)，按擬聘崗位數(shù)的一定比例（按1：1-1.2以內(nèi)）向?qū)W校聘委會(huì)推薦。

（七）學(xué)院聘任委員會(huì)確定聘任人選

1、學(xué)院聘任委員會(huì)根據(jù)推薦的人選和評(píng)議意見(jiàn)，進(jìn)行綜合考評(píng)，提出擬聘人選，經(jīng)各位委員以無(wú)記名投票的方式表明同意或不同意；

2、學(xué)院聘任委員會(huì)須有三分之二及以上的委員出席會(huì)議，擬聘人選須獲得學(xué)院聘任委員到會(huì)委員三分之二及以上同意票方可當(dāng)選。

3、學(xué)院聘任委員會(huì)根據(jù)公布的崗位數(shù)和得票數(shù)從高到低的排序確定擬聘人選。票決時(shí)若出現(xiàn)因得票數(shù)相同而無(wú)法確定擬聘人選情況，則必須對(duì)得票數(shù)相同的應(yīng)聘人員進(jìn)行再次票決，直至產(chǎn)生于空缺崗位相等的擬聘人選。

（八）公示：擬聘人選在全院范圍內(nèi)予以公示，公示期為5個(gè)工作日。

（九）聘任：對(duì)于公示期間無(wú)異議的擬聘人選，由院長(zhǎng)或院長(zhǎng)書(shū)面授權(quán)的代理人代表學(xué)院與受聘人員簽訂聘任合同，并頒發(fā)聘任證書(shū)。

六、 聘后管理及聘期考核辦法

（一）一輪崗位聘任周期為三年。受聘人員一般與學(xué)院簽訂為期三年的聘用合同，一式三份，聘用單位、受聘人員當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份，一份存入受聘人員個(gè)人檔案。

（二）在聘期內(nèi)，因?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)晉升、行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升等發(fā)生崗位變更的，應(yīng)及時(shí)變更合同相關(guān)內(nèi)容，原聘用合同的終止時(shí)間不變。聘期內(nèi)達(dá)到法定退休年齡的，聘約合同的終止時(shí)間為法定退休年月。

（三）受聘人員在聘用合同期內(nèi)，合同終止按合同規(guī)定執(zhí)行。

（四）聘期考核與學(xué)年度考核同步，按聘任的職稱(chēng)崗位基本職責(zé)考核，考核合格繼續(xù)聘任，考核不合格人員，下一學(xué)年轉(zhuǎn)入試聘期，試聘期內(nèi)待遇不變但試聘期考核仍不合格者應(yīng)予按低一級(jí)聘任。

（五）近三年學(xué)年度考核中，凡有一次基本合格或一次不合格的，不得晉升高一級(jí)崗位；受到刑事、行政、黨紀(jì)處分或嚴(yán)重違背職業(yè)道德和職業(yè)操守行為的，按相關(guān)規(guī)定降低崗位級(jí)別或不予晉升。

（六）在同一聘期內(nèi)晉升專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的（如：講師晉升副教授），須完成聘期剩余時(shí)間新職務(wù)平均每年的崗位職責(zé)要求。

（七）聘期內(nèi)發(fā)生兩次一般教學(xué)事故、安全責(zé)任事故、誡勉談話，或發(fā)生一次嚴(yán)重教學(xué)事故、安全責(zé)任事故、通報(bào)批評(píng)、效能告誡等，在新一輪崗位聘任時(shí)不得競(jìng)聘高一級(jí)崗位檔次。

七、爭(zhēng)議處理

（一）被考核人員和應(yīng)聘人員對(duì)考核及聘任程序、結(jié)果有異議的，可在公示期內(nèi)，向?qū)W院申訴委員會(huì)提出書(shū)面申訴。申訴委員會(huì)接到申訴后，應(yīng)及時(shí)研究、處理并于15天內(nèi)回復(fù)意見(jiàn)。考核及聘任確屬不當(dāng)?shù)?，?yīng)予以復(fù)核。學(xué)院崗位聘任與考核領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)申訴形成的決議是最終決議。

（二）申訴須以書(shū)面形式提出，并簽署真實(shí)姓名。受理機(jī)構(gòu)有責(zé)任為申訴人保密，任何單位或個(gè)人都不得對(duì)申訴人進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)。申訴必須以事實(shí)為依據(jù)，經(jīng)查實(shí)，屬于捏造事實(shí)者，將予以嚴(yán)肅處理。

八、其他說(shuō)明

（一）高校急需引進(jìn)的高層次人才，可由系（部）考核推薦組綜合考察、學(xué)院聘任委員會(huì)研究評(píng)議后直接聘任。

（二）申報(bào)講師、副教授、教授專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的年齡、任職年限、學(xué)歷學(xué)位取得時(shí)間、論文論著公開(kāi)發(fā)表出版時(shí)間、科研成果通過(guò)鑒定或完成時(shí)間等，均截止到本年度的12月31日。  

（三）學(xué)位論文、增刊、專(zhuān)刊、專(zhuān)輯、論文集，未正式發(fā)表、出版的論文、專(zhuān)著、教科書(shū)，不能作為論文成果材料。  

（四）送審的代表作鑒定結(jié)論意見(jiàn)當(dāng)年使用有效，跨年度不予使用。上一年度參評(píng)未通過(guò)人員的送審代表作，必須有1 篇新的研究成果。  

（五）發(fā)表的論文均指獨(dú)立撰寫(xiě)或排名第一作者，并由申報(bào)人提供論文檢索證明。

（六）本實(shí)施方案自2019年10月起執(zhí)行，試行1年，具體由人事處負(fù)責(zé)解釋。

         福州英華職業(yè)學(xué)院

          2019年10月22日