第一條　為促進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作，提高專業(yè)技術(shù)人員的素質(zhì)，適應(yīng)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的需要，根據(jù)《中華人民共和國(guó)教育法》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。

　　第二條　本條例適用于本省境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位中從事專業(yè)技術(shù)工作的在職專業(yè)技術(shù)人員（含專業(yè)技術(shù)管理人員）。 　　第三條　繼續(xù)教育是指對(duì)在職專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行知識(shí)技能補(bǔ)充、更新、拓寬和提高的一種追加教育。其主要任務(wù)是使專業(yè)技術(shù)人員結(jié)合本職工作學(xué)習(xí)新理論、新技術(shù)、新方法、新信息，提高業(yè)務(wù)技能、創(chuàng)造能力和管理水平。 　　第四條　繼續(xù)教育應(yīng)貫徹國(guó)家的教育方針，堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，學(xué)用一致，按需施教，講求實(shí)效的原則。 　　第五條　省人事行政部門是全省繼續(xù)教育主管部門，負(fù)責(zé)全省繼續(xù)教育的規(guī)劃、管理、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督工作；市（地）、縣（市、區(qū)）人事行政部門負(fù)責(zé)本轄區(qū)繼續(xù)教育的組織、管理、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督工作。
　　省教育行政部門協(xié)同省人事行政部門對(duì)全省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作進(jìn)行指導(dǎo)和協(xié)調(diào)。
　　省、市（地）、縣（市、區(qū)）人民政府各部門根據(jù)全省繼續(xù)教育的規(guī)劃負(fù)責(zé)本系統(tǒng)所屬企業(yè)、事業(yè)單位繼續(xù)教育計(jì)劃的制定、實(shí)施和管理工作。
　　新聞出版、廣播電視等部門應(yīng)做好繼續(xù)教育的宣傳工作。 　　第六條　專業(yè)技術(shù)人員享有下列繼續(xù)教育的權(quán)利：
　　（一）高、中級(jí)職稱的專業(yè)技術(shù)人員每年脫產(chǎn)接受繼續(xù)教育學(xué)習(xí)的時(shí)間累計(jì)不少于７２學(xué)時(shí)（１２天），初級(jí)職稱的專業(yè)技術(shù)人員累計(jì)不少于４２學(xué)時(shí)（７天）。繼續(xù)教育的實(shí)施周期與專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任周期一致，一個(gè)周期內(nèi)的學(xué)習(xí)時(shí)間可以集中使用也可以分散使用；
　?。ǘ┟摦a(chǎn)學(xué)習(xí)期間享受國(guó)家規(guī)定的工資福利待遇；
　?。ㄈ┊?dāng)繼續(xù)教育權(quán)利受到侵害時(shí)，有權(quán)向所在單位上級(jí)行政主管部門或人事行政部門提出申訴。 　　第七條　專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：
　　（一）遵守有關(guān)繼續(xù)教育的法律、法規(guī)和規(guī)定；
　?。ǘ┓乃趩挝焕^續(xù)教育的安排，完成繼續(xù)教育任務(wù)；
　?。ㄈ┙邮芾^續(xù)教育后，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定繼續(xù)為所在單位服務(wù)。 　　第八條　專業(yè)技術(shù)人員所在單位應(yīng)履行以下職責(zé)：
　?。ㄒ唬┴瀼乩^續(xù)教育的法律、法規(guī)和政策，制定本單位繼續(xù)教育計(jì)劃和管理辦法，并組織實(shí)施。接受上級(jí)主管部門或人事行政部門的檢查、指導(dǎo)和監(jiān)督；
　?。ǘ┍ＷC專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育的時(shí)間和國(guó)家規(guī)定的工資福利待遇，提供必要的學(xué)習(xí)經(jīng)費(fèi)和其他條件；
　　（三）按規(guī)定登記、檢查和考核專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育情況。 　　第九條　企業(yè)、事業(yè)單位可根據(jù)需要同在國(guó)內(nèi)連續(xù)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)半年以上或半脫產(chǎn)一年以上及派出國(guó)（境）外進(jìn)修學(xué)習(xí)的專業(yè)技術(shù)人員，就接受繼續(xù)教育后的服務(wù)等事項(xiàng)訂立書面合同。 　　第十條　繼續(xù)教育內(nèi)容應(yīng)具有針對(duì)性、實(shí)用性和先進(jìn)性，應(yīng)根據(jù)本單位長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃和近期工作需要以及專業(yè)技術(shù)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)水平的實(shí)際情況確定。 　　第十一條　繼續(xù)教育應(yīng)多渠道、多層次、多形式進(jìn)行。
　　繼續(xù)教育以參加本單位、本系統(tǒng)組織的學(xué)習(xí)和有計(jì)劃、有指導(dǎo)、有考核的自學(xué)為主。有計(jì)劃、有指導(dǎo)、有考核的自學(xué)時(shí)間計(jì)為脫產(chǎn)接受繼續(xù)教育學(xué)習(xí)的時(shí)間。
　　有條件的單位還可組織專業(yè)技術(shù)人員通過(guò)以下形式接受繼續(xù)教育：
　?。ㄒ唬﹨⒓痈叩仍盒！⒖蒲袉挝?、學(xué)術(shù)團(tuán)體和繼續(xù)教育管理部門舉辦的各種進(jìn)修班、研修班和培訓(xùn)班；
　?。ǘ┑浇虒W(xué)、科研、生產(chǎn)單位學(xué)習(xí)；
　?。ㄈ﹨⒓訃?guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)會(huì)議和學(xué)術(shù)講座；
　?。ㄋ模┏鰢?guó)（境）進(jìn)修；
　　（五）參加函授、刊授、夜大、電大學(xué)習(xí)等。 　　第十二條　依托高等院校、科研院（所）、社會(huì)團(tuán)體、大中型企業(yè)設(shè)立的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和其他有條件的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建立繼續(xù)教育基地，完善繼續(xù)教育實(shí)施網(wǎng)絡(luò)。 　　第十三條　繼續(xù)教育的師資隊(duì)伍應(yīng)堅(jiān)持專、兼職相結(jié)合以兼職為主的原則?？善刚?qǐng)有較高理論水平、具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的專家和具有高中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的人員擔(dān)任兼職教師。 　　第十四條　省人事行政部門應(yīng)指導(dǎo)協(xié)調(diào)有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門制訂繼續(xù)教育科目指南和編寫教材的工作。 　　第十五條　繼續(xù)教育經(jīng)費(fèi)按下列途徑籌措：
　?。ㄒ唬┦?、市（地）、縣（市、區(qū)）人民政府財(cái)政部門應(yīng)根據(jù)財(cái)力將繼續(xù)教育主管部門的繼續(xù)教育工作經(jīng)費(fèi)列入年度財(cái)政預(yù)算；
　?。ǘ┢髽I(yè)、事業(yè)單位繼續(xù)教育經(jīng)費(fèi)應(yīng)在規(guī)定的職工教育經(jīng)費(fèi)中安排，其中企業(yè)開發(fā)新技術(shù)、研究新產(chǎn)品的繼續(xù)教育費(fèi)用，可在管理費(fèi)用中安排；
　?。ㄈ┦∪耸滦姓块T可依法建立繼續(xù)教育基金；
　?。ㄋ模┙邮苌鐣?huì)各界捐資贊助。 　　第十六條　實(shí)行繼續(xù)教育證書制度。各部門、各單位應(yīng)按專業(yè)技術(shù)人員管理權(quán)限進(jìn)行登記，作為連續(xù)記載專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育情況的憑證。 　　第十七條　建立繼續(xù)教育考核制度。各部門應(yīng)將對(duì)所屬企業(yè)、事業(yè)單位繼續(xù)教育的考核納入領(lǐng)導(dǎo)任期目標(biāo)責(zé)任制。
　　企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)將對(duì)專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育情況的考核結(jié)果記入業(yè)務(wù)考績(jī)檔案，作為專業(yè)技術(shù)人員聘任、續(xù)聘或晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)的必備條件。 　　第十八條　在繼續(xù)教育工作中作出顯著成績(jī)的單位和個(gè)人，由各級(jí)人民政府或人事行政部門給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。
　　專業(yè)技術(shù)人員所在單位對(duì)在繼續(xù)教育學(xué)習(xí)中成績(jī)顯著的人員，應(yīng)進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。 　　第十九條　對(duì)違反本條例第八條第（二）項(xiàng)規(guī)定的單位由縣級(jí)以上人事行政部門予以警告并責(zé)令限期改正；情節(jié)嚴(yán)重，拒不改正的，由縣級(jí)以上人事行政部門處以３萬(wàn)元以下的罰款；對(duì)負(fù)有直接責(zé)任者，由縣級(jí)以上人事行政部門或其主管部門依法予以行政處分。 　　第二十條　專業(yè)技術(shù)人員違反本條例，有下列行為之一的，所在單位可根據(jù)不同情節(jié)，分別給予通報(bào)批評(píng)、不予報(bào)銷學(xué)習(xí)費(fèi)用或責(zé)令退還學(xué)習(xí)費(fèi)用、緩聘或解聘其專業(yè)技術(shù)職務(wù)等處理。
　?。ㄒ唬┎环谋締挝焕^續(xù)教育學(xué)習(xí)安排的；
　?。ǘ┪唇?jīng)單位批準(zhǔn)，擅自放棄學(xué)習(xí)的；
　?。ㄈW(xué)習(xí)期間違反有關(guān)規(guī)定造成不良影響的；
　?。ㄋ模┪赐瓿衫^續(xù)教育學(xué)習(xí)任務(wù)，修業(yè)不合格的；
　　（五）接受繼續(xù)教育后不按規(guī)定為所在單位服務(wù)的。 　　第二十一條　對(duì)不服人事行政部門依照本條例第十九條的規(guī)定所處的行政處罰的單位，可依法申請(qǐng)行政復(fù)議或向人民法院起訴。
　　對(duì)不服人事行政部門或有關(guān)主管部門依照本條例第十九條規(guī)定所處以的行政處分的當(dāng)事人，可在接到處分決定之日起十五天內(nèi)向原處理機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核，也可向同級(jí)人事行政部門或行政監(jiān)察機(jī)關(guān)提出申訴。在復(fù)核或申訴期間不停止處分的執(zhí)行。 　　第二十二條　本條例第二條所稱的企業(yè)包括本省境內(nèi)的國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)。
　　中央屬及外地駐閩企業(yè)、事業(yè)單位參照本條例執(zhí)行。 　　第二十三條　省人事行政部門可根據(jù)本條例制定實(shí)施細(xì)則，報(bào)省人民政府批準(zhǔn)實(shí)施。 　　第二十四條　本條例應(yīng)用解釋權(quán)屬省人事行政部門。 第二十五條　本條例自１９９６年１月１日起施行。