機(jī)關(guān)各部門、各單位，各系（部）：

根據(jù)《福州英華職業(yè)學(xué)院教職工聘任與績效考核辦法》、《關(guān)于做好福州英華職業(yè)學(xué)院中層干部考核工作的意見》等文件精神,經(jīng)院務(wù)會(huì)議研究決定，現(xiàn)就開展2019年度部門正副職干部考核工作通知如下：

一、考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組

組    長：彭文宇、江堃俤

常務(wù)副組長：江  瀾

成      員：蔣文鏗、 陳玉池

秘      書：張君、張璐穎、張倩倩

二、考核對(duì)象

1、部門正職(含主持工作的副職14人）：陳玉池、林超祺、陳桂溶、鄭宇星、劉惠平、雷路平、黃存源、陳簡、陳婕、謝佐福、蔡開祺、鄭琳、張琳、吳梨梨

2、部門副職（9人）：黃欽煊、黃華如、黃風(fēng)、陳慧群、陳建英、魏麗嬌、傅妍馥、徐靜、林晗蕾

三、考核內(nèi)容與程序

1、考核內(nèi)容:

（1）部門正職干部（14人）圍繞品德、履職情況、能力、勤廉四個(gè)方面對(duì)任職一年來的工作進(jìn)行書面總結(jié)上交張璐穎黨辦秘書處，并進(jìn)行全面述職(時(shí)間不超過8分鐘，須準(zhǔn)備述職PPT文稿)；

（2）部門副職干部（9人）圍繞品德、履職情況、能力、勤廉四個(gè)方面對(duì)任職一年來的工作進(jìn)行書面總結(jié)，上交張璐穎黨辦秘書處。

2、民主測評(píng):根據(jù)考核內(nèi)容，對(duì)考核對(duì)象一年來的工作實(shí)績進(jìn)行審議、測評(píng)打分。

3、考核對(duì)象測評(píng)范圍：學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)、副科級(jí)及以上人員、系（部）正、副主任。

4、考核測評(píng)計(jì)分辦法。

（1）考核內(nèi)容分值。考核實(shí)行百分制計(jì)分，各項(xiàng)指標(biāo)分值分別為品德方面15分，履職情況50分，能力方面20分，勤廉方面15分（具體考核評(píng)分表見附件一）。

（2）民主測評(píng)分?jǐn)?shù)計(jì)算：（1）學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)測評(píng)占50%。（1）副科級(jí)及以上人員、系（部）正、副主任測評(píng)占50%；

5、考核等次設(shè)置。優(yōu)秀得分應(yīng)在90分以上（含90分）、合格得分在75分—89分、基本合格得分在74分—60分、59分以下為不合格。

6、考核結(jié)果經(jīng)院務(wù)會(huì)通過后，統(tǒng)一公布。

四、考核結(jié)果的運(yùn)用

1、考核結(jié)果運(yùn)用，參照《福州英華職業(yè)學(xué)院教職工聘任與績效考核辦法》執(zhí)行：

（1）考核等次為優(yōu)秀的，發(fā)放考核獎(jiǎng)金（十三薪）外，另發(fā)500元予以獎(jiǎng)勵(lì)，校友會(huì)給以先進(jìn)工作者榮譽(yù)并獎(jiǎng)勵(lì)1000元；考核等次為合格的，發(fā)放考核獎(jiǎng)金；考核等次為基本合格的，發(fā)放50%考核獎(jiǎng)金；考核為不合格的，則不發(fā)考核獎(jiǎng)金。

（2）考核等次為優(yōu)秀的可以提任或保留原職原級(jí)別；考核等次為合格的，保留原職原級(jí)別?？己说却螢榛竞细竦?，可調(diào)整工作崗位或按低一級(jí)別聘任。考核等次為不合格的，學(xué)院院務(wù)會(huì)商議，有權(quán)予以免職。

五、考核時(shí)間、地點(diǎn)安排及其他事項(xiàng)

1、考核測評(píng)時(shí)間和地點(diǎn)：2019年1月8日（星期三）下午2點(diǎn)，鶴齡樓會(huì)議室804。

2、考核工作應(yīng)堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀、公正、公開的原則，應(yīng)充分發(fā)揚(yáng)民主，嚴(yán)肅考核紀(jì)律，必須做到考核結(jié)果的準(zhǔn)確、規(guī)范。

福州英華職業(yè)學(xué)院

2019年12月31日