機關各部門、各單位，各系（部）：

根據(jù)《關于做好福州英華職業(yè)學院中層干部考核工作的意見》(福英委[2007]7號)等精神,經院務會議研究決定，現(xiàn)就開展2017-2018學年（2017年9月1日—2018年8月31日）學院各部門、各單位，各系（部）第一負責人中層干部考核工作通知如下：

一、考核工作領導小組

組    長：彭文宇

常務副組長：江  瀾

成      員：蔣文鏗   陳玉池

秘      書：張君、莊旻、黎明、張倩倩

二、考核對象

學院2017-2018學年部門、各單位，各系（部）第一負責人中層干部具體名單如下：

陳玉池、雷路平、劉惠平、陳桂溶、鄭宇星、陳簡、陳婕、蔡開祺、鄭琳、張琳、吳梨梨

三、考核內容與程序

1、考核內容:考核對象圍繞品德、履職情況、能力、勤廉四個方面對任職一年來的工作進行全面述職(時間不超過8分鐘，須準備述職PPT文稿)。

2、民主測評:根據(jù)考核內容，對考核對象一年來的工作實績進行審議、測評打分。

3、考核對象測評范圍：學院領導、副科級及以上人員、系（部）正、副主任。

4、考核測評計分辦法。

（1）考核內容分值?？己藢嵭邪俜种朴嫹郑黜椫笜朔种捣謩e為品德方面15分，履職情況50分，能力方面20分，勤廉方面15分（具體考核評分表見附件一）。

（2）民主測評分數(shù)計算：（1）學院領導測評占50%。（1）副科級及以上人員、系（部）正、副主任測評占50%；

5、考核等次設置?？己私Y果分為：優(yōu)秀（90分及90分以上）、合格（89-75分）、基本合格（60-74分）、不合格（60分以下）四個等次。

6、考核結果經院務會通過后，統(tǒng)一公布。

四、考核結果的運用

1、考核結果運用，參照《福州英華職業(yè)學院教職工聘任與績效考核辦法》執(zhí)行：

（1）考核等次為優(yōu)秀的，發(fā)放考核獎金（十三薪）外，另發(fā)500元予以獎勵；考核等次為合格的，發(fā)放考核獎金；考核等次為基本合格的，發(fā)放50%考核獎金；考核為不合格的，則不發(fā)考核獎金。

（2）考核等次為優(yōu)秀的可以提任或保留原職原級別；考核等次為合格的，保留原職原級別?？己说却螢榛竞细竦?，可調整工作崗位或按低一級別聘任?？己说却螢椴缓细竦模瑢W院院務會商議，有權予以免職。

五、考核時間、地點安排及其他事項

1、考核測評時間和地點：2018年1月2日（星期三）下午2點，霖順一號樓會議室

2、考核工作應堅持實事求是、客觀、公正、公開的原則，應充分發(fā)揚民主，嚴肅考核紀律，必須做到考核結果的準確、規(guī)范。 

    福州英華職業(yè)學院

                                                                                 2017年12月7日